参考）有休付与パターン表はこちら

４.８.６ 有休設定

設定メニューから「有休設定」を選択すると表示されます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　有休を自動付与する際に、こちらの設定値を参照します。

※[有休設定]を開始する前に、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[会社基準設定]-[有休機能]が「無効」となっていることをご確認ください。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「有効」としていると、[有休設定]が完了した段階で、順次自動付与が開始されてしまいます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　参照：Smart打刻利用前までの有休取得実績取込み方法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

	項目	説明
1	有休設定を編集	有休設定編集画面を表示します
2	有休設定	有休設定情報を表示します

有休設定編集画面

	項目	選択肢・説明
1	有休日数の最大日数	有休を保有できる最大日数を設定します ４０日より少ない日数は設定できません
2	有休有効月数	有休が付与されてから取得期限となるまでの月数を設定します ２４か月（２年）より少ない月数は設定できません
3	年度有休取得最低日数	有休が付与されてから１年以内で取得すべき最低日数を設定します この設定は年１０日以上の有休を付与された従業員が対象となります 残り3か月と１か月の段階で最低日数以上の有休が消化されていないと 打刻画面へアラートメッセージが表示されます

	項目	選択肢・説明
４	付与方法	２年目以降に付与する方法を設定します ・１年ごとに付与する（個人別） 　初回付与より１年ごとに付与します ・斉一付与基準月に付与する（全員同時　設定により個別になる場合もあり） 　年度開始月や社内規程で定めたタイミングに付与します
５	斉一付与基準月１ 斉一付与基準月２	４の付与方法を「斉一付与基準月に付与する」とした場合、 何月に付与するかを選択します 付与する基準月が2回ある場合は基準月2も設定します ※設定によって異なりますが、原則入社日の直近の基準月に付与されます
６	優先基準日	付与方法を「斉一付与基準月に付与する」、かつ、入社～6か月の間に付与月が到来する場合の設定です ・入社６か月後基準日を優先 　付与基準日には付与せず、入社6か月の時点で付与します ・斉一付与基準日を優先 　入社６か月を待たずに斉一付与基準日に付与します

	項目	選択肢・説明
７	６か月未満の付与タイミング	入社６か月到来前に有休を付与する場合に設定します ・入社と同時に付与 ・入社年月日から1か月後～6か月後 ・前倒し付与しない ※付与方法を「斉一付与基準月に付与する」とした場合、 　入社6か月未満での前倒しの付与は設定できません
８	付与日数	所定労働日数と経過年月で各付与日数を設定します 法定日数を下回る付与日数は設定できません（入社６か月後については前倒し付与分との合算） ※所定労働日数はSmartHRカスタム従業員項目で設定します ※出勤率８割を満たない場合に、有休付与をさせないようにするためには、欠勤シフトを作成し、欠勤シフトを割り当てていただく必要があります